淮安法律法規列表

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  • 18個經典面試問題回答思路
  • 面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維……
  • 修行,我們正在成為更好的自己
  • 這篇時隔近兩年吧,終于覺得的算是可以發了。雖然境界依然差的極多。 忍辱,這個詞兒。有人說了:這個簡單啊,忍受侮辱么。誰沒有被別人輕視或侮辱過啊?!阿Q一下,結束了,總還是要繼續的。 嗯,以上看法只看表達了“忍辱”的三分之一不到吧,也沒有任何實際價值和意義。雖繼續的觀點我是極為贊同的。……
  • 員工離職的原因及解決辦法
  • 每天解決一個HR問題,各位同仁好! 這些天一直忙著完成手上的任務,沒有時間靜下心來真正思考問題。昨天下午和30多個人力資源服務業經理交流,普遍認為員工離職率高是企業面臨的最大問題。今天,就目前經常困擾企業的員工離職問題和各位同仁一起探討,希望大家喜歡。 總結目前企業員工離職現狀,結合本人的觀察……
  • 一次奇怪的應聘
  • 年初的時候,參加了一次招聘會,我是作為企業代表去招人的,沒想到我卻差點被招走了。 我的習慣是會在招聘會上走走,順便拍一些照片,了解了本地企業,特別是競爭對手的錄用條件,這對企業改進招聘戰略是很有好處的。 我路過一家企業攤前,駐足考慮,守攤的小姑娘見了,說:“找什么工作,可以坐下談?”我一下有了……
  • 作為員工,我們希望得到怎樣的激勵?
  • 德魯克說過: 管理就是界定企業的使命,并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務,而激勵與組織人力資源是領導力的范疇,二者的結合就是管理。 可以看到,德魯克把激勵上升到領導力的范疇,體現了管理層的重視程度。 員工激勵,不僅僅是人力資源管理中的重要一步,更是企業經營管理中的關……

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